CDD : la cour de Cassation durcit la précision du motif.
Selon le code du travail, en son article L1242-12, le contrat de travail d’un CDD doit comporter la définition précise de son motif; à défaut, il est réputé conclu à durée indéterminée. Il faut donc mentionner un des cas prévu à l’article L1242-2 du code du Travail, à savoir : le remplacement d’un salarié absent …
CDD : la cour de Cassation durcit la précision du motif. Lire la suite »